试用期没有签劳动合同可以走人吗

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同试用期过后可以不用走了吗
  

  没签劳动合同，试用期构成事实劳动关系，但要提供证据如工作服、招工表格、工作胸章、及同事的证人证言等，否则无法主张你的权力，如果没有，那就随时辞工，就按实际工作时间按，口头协议支付工资即可。如果有以上证据形成事实劳动，那用人单位要与你补签订劳动合同，如果劳动合同超过一年，那你与用人单位就无形中形成了无固定期限劳动合同，同时支付你每个月二倍的工资，到补签劳动合同那一天为止，同时要替你补缴社会保险（五险），如果你自己不想与用人单位补签劳动合同，那就拒签，那么经济补偿同上。其中你说没签劳动合同，想辞职用人单位不肯，不知是你个能力好，还是单位好，如果是单位好，那你乘乘地呆他一年(包含试用期)，然后自然形成了无固定期限劳动合同（并且到签订无固定期限劳动合同那日止，每月要付你二倍工资），那用人单位就惨了，只要你不犯重大差错，那用人单位就要养你到退休了，除非用人单位注销掉，就算注销掉，那还要支付你经济补偿金，这就是违法付出的惨痛代价。

• 问试用期没有签劳动合同怎么走人
  

  可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。 如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人： （一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 问在试用期没签合同可以走人吗？
  

  三天不签合同可以在试用期直接离开，但不建议这样做。一般来说，如果直接离开，雇主可以拒绝支付这三天的工资，如果提前通知，雇主需要支付这三天的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,261人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  575人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,674人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,970人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期没有签订劳动合同可以走人吗

  85人已浏览

• 
  没签劳动合同试用期后可以走人吗

  109人已浏览

• 
  试用期没签合同自动走人可以吗

  274人已浏览

• 
  试用期没有签合同可以走人吗

  164人已浏览