病假期间的劳动合同解除及赔偿问题

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• 问合肥劳动合同试用期解除涉及的法律问题及赔偿标准是什么？
  

  根据劳动合同的规定,劳动合同被终止时,经济补偿金的计算方式有以下规定: 1. 如果用人单位单方面终止劳动合同,用人单位应支付经济补偿金的二倍。 2. 如果用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿金的一倍。 3. 如果劳动者提出终止,但用人单位在终止前提高了原劳动条件,劳动者仍然终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。

• 问解除与不解除劳动合同工伤赔偿问题？
  

  一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

• 问解除劳动合同病假期间补偿金是什么？
  

  病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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