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1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十...
不同意公司调岗,如果违反原劳动合同的约定,自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。 用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济...
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1、员工不同意调岗,员工可以单方面与其解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
如果用人单位有足够的理由证明这种情况不变更劳动合同,就将导致劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。劳动者不同意变更劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同。但在劳动合同没有变更以前,用人单位不应将劳动者强行安排到新的岗位岗位或工作地点。你说的情形大概应当属于此类情况,关键是用人单位是否与你商议变更劳动合同的事宜了?是否在变更合同问题上与你达成了一致,不经过这个环节单位强行这样安排就构成涉嫌违法。
1、调动岗位属于变更劳动合同。需要双方协商一致,或者你们之前劳动合同有相关约定。因此单位无权擅自调动工作岗位。 2、即使以不能胜任工作为由解除劳动合同,单位需要证明你确实存在不胜任工作、且也需要提前三十天通知。 3、对于单位违法解除劳动合同的,你有权通过法律手段维权,要求单位支付违法解除合同赔偿金(数额为经济补偿金的二倍)。
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