济南工伤鉴定9级辞职是否可以得到赔偿？

大家都在问查看更多

• 问工伤鉴定9级辞职后怎么赔偿
  

  劳动者九级伤残的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，劳动者辞职的，用人单位应当支付其一次性伤残就业补助金；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则9级伤残的所有赔偿都应当由用人单位承担。九级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤鉴定9级、我现在提出辞职能得到哪些补偿、我是南京的
  

  一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金。一次性工伤伤残补助金是你在职的时候发的。

• 问十级工伤辞职还可以得到经济补偿金吗
  

  首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。 根据《劳动合同法》第38条，在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。 其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。 《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。 因此，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  9级残废工伤怎么赔偿

  1,567人已观看

• 1'14
  工伤十级伤残能得到哪些赔偿

  3,301人已观看

• 1'33
  十级伤残鉴定赔偿标准

  2,423人已观看

• 0'57
  工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱

  8,415人已观看

相关普法查看更多

• 
  伤残鉴定9级工伤可以赔偿多少

  273人已浏览

• 
  工伤鉴定9级怎样赔偿

  726人已浏览

• 
  工伤鉴定9级拿赔偿金

  493人已浏览

• 
  工伤鉴定9级赔偿标准

  2,136人已浏览