工伤鉴定9级、我现在提出辞职能得到哪些补偿、我是南京的-法师兄

一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金。一次性工伤伤残补助金是你在职的时候发的。

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如果是9、10级伤残，你可以得到的赔偿为：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为...

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1,可要求单位支付经济补偿。2,也可要求单位签订无固定期限的劳动合同。...

十级伤残可主张：一次性伤残补助金：7个月的本人工资一次性工伤医疗补助金：由所在省市地方性工伤保险条例实施办法规定赔偿标准一次性伤残就业补助金：由所在省市地方性工伤保险条例实施办法规定赔偿标准。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

自己提出辞职可以有补偿金吗如下需看是以什么原因提出解除劳动合同，如果是劳动者个人原因，那是没有补偿的；如果是依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除，则用人单位应支付劳动者工作一年补一个月工资的补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工伤后辞职，有相关赔偿的，可以要求。工伤残疾的，可以要求一次性残疾补助、一次性残疾就业补助、一次性工伤医疗补助。其中，前一项补助可以在劳动关系存续期间支付，后两项补偿可以在劳动合同终止或终止后支付。