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用人单位违法。 《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关...
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根据法律规定,用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金,这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为,我们是不能一概而论的,因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的,也就是合法的。当然要是认为用人单位扣工资违法的话,则一定要拿出足够的证据,不然的话就有可能承担不利的后果。
公司的部分做法是违法的。1、收取800元押金违法。2、没有签订劳动合同法违法。3、周六上班,超过正常工作时间。估计存在没有足额支付加班费用的情况。4、辞职,不需要公司同意,只要提前三十天提交辞职报告即可。关于个人工作失误,如果公司规章制度有明确规定,并且事先告知了劳动者本人的话,可以适用。同时,如果这些损失不会影响到产品再销售的话,估计损失远远少于3万元。按照规定,赔偿20%的话,也不可能超过5000元。如果公司提出劳动争议仲裁的话,可以同时提出反诉。
代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。
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