劳动纠纷案子的一些疑问请教-法师兄

个人理解，该情形应该是属于非法用工范畴的，不能使用劳动法等相关法律，而且操作中对方没有营业执照也比较麻烦。可以走民法中关于劳务雇佣关系的相关法律规定，要求支付相应工资，这样更具有操作性。关注该案的进一步发展。

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关于劳动纠纷的问题,可以委托律师申请劳动仲裁...

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根据我国现行法律，劳动争议完整的程序是一裁两审。就是劳动争议仲裁委员会仲裁，两个月时间差不多。但是对劳动争议仲裁结果不服，任何一方可以去法...

一、肇事司机赔偿款仅支付4万元，肇事司机赔偿款仅支付4万元，这里的“赔偿款”指的是什么意思，是不是在刑事诉讼中，已经提起附带民事诉讼了，是在刑事判决书中因附带民事诉讼由人民法院判决确定的款项二、去交警队调取肇事司机身份证，驾驶证，车辆保险单，交警队是否给他帮助，因为其哥听说必须由律师带上律师事务所介绍信去交警队才提供；肇事司机醉酒驾车负全责已被判刑，那么，刑事判决书应当送达给受害人了，刑事判决书中被告的相关信息都已经涉及到看看判决书就知道了，一些不知道的，届时可以申请人民法院去调查。交警大队和房管所不予协助的做法不存违法的情况。三、如果请法院开查询单后交警大队和房管所会协助吗尚未立案前法院有这个义务开查询单吗法院不会给他哥开什么查询单，立案了法院也不会开什么查询单。这是法律规定。他们需要的证据如果当事人因客观原因不能自行收集的证据，可以根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条第二款规定，申请人民法院调查收集。四、A的哥哥还会面临哪些问题应当说至少有下面几个方面的问题：一是，被告主体的确定，即已决犯开的车是谁的，如果是其自己本所有，那好办。如果是单位的车，或者是车主的雇员，这就涉及到被告主全身份的问题。二是的被赔偿人、赔偿项目、赔偿标准的确定，三是诉讼保全问题。三是法院案件受理费的免、减、缓的申请等等。五、建议最好去当地法律援助中心申请法律援助。如果没有专业律师的帮助的确很难恰当好处地进行维权。

如果是协议离婚则可以由夫妻双方协议分割，如果协议不成则可以起诉由法院根据双反提供的证据进行分割。

根据规定劳动合同纠纷案回答如下:首先，该案件属于劳动争议案件，仲裁委员会的裁决不予受理的理由是错误的。其次，你公司提起仲裁超过了仲裁时效。你公司在发现员工侵占公司销售款后，虽然一直同其交涉，敦促其还款，但公司并未在劳动法规定的仲裁时效中提起申请，在争议发生后六十日内提起仲裁申请，而是在双方争议发生后三个多月(即2003年5月上旬)后，才提起劳动仲裁。在这里，我们也建议相关公司，在处理因员工拒不还返用人单位或个人财物发生的争议时要特别注意两点：一是确定是劳动争议还是普通民事争议;二、如果是劳动争议，一定要在劳动仲裁时效内提起劳动仲裁。千万不要把这类纠纷一律当作普通民事纠纷来对待，一定要在争议发生后六十日内提起仲裁申请。