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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
1、《劳动合同法》关于退休的规定：《劳动合同法》第38条：使用者有以下情况之一时，劳动者可以解除劳动关系：（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时全额支付劳动报酬的；（3）未依法向劳动者支付社会保险费的；（4）使用者的规章制度违反法律。法规的规定，损害劳动者权益的；（5）根据本法第26条第1款的规定，劳动合同无效的；（6）行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。2、《违反《劳动法》劳动合同规定的赔偿方法》退休规定：第四条：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给使用者带来损失的，劳动者应赔偿使用者以下损失：（一）使用者招聘其支付的费用（二）使用者支付的训练费用，双方另有约定的按约定处理（三）生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。3、《中华人民共和国劳动法》退休规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，必须在30天前书面通知使用者。
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