劳动仲裁申请书未签劳动合同想了解下该如何处理才算有效

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• 问没有签劳动合同，如何申请劳动仲裁
  

  未签订劳动合同拖欠工资的，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务； 仲裁请求及所依据的事实、理由； （3）证据来源、证人姓名和住所。 如果单位不承认劳动关系，劳动者可以通过以下证据认定双方存在事实劳动关系： （一）工资支付凭证或记录，各种社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录； 考勤记录，打卡记录； （5）其他劳动者的证言。 其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

• 问未签劳动合同被辞退如何申请劳动仲裁
  

  1、在单位违法解除劳动合同的情况下，您可以提出要求直接赔偿金，而不是经济补偿金，二者不可同时主张； 2、未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿 3、加班工资； 4、应休而未休的年假工资； 5、裁定竞业限制协议无效。 你的仲裁申请事项基本涵盖了法定主张，但部分有所重复。另外，关于加班事实，你需要提供充分证据证明加班事实存在及加班的具体时间，否则，仲裁机关可能不支持 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

• 问未签劳动合同劳动仲裁申请书怎么写
  

  申请人：————性别：——年龄：————住址：—————— 被申请人：——————公司法定代表人：————地址：—————— 申请要求： 1.裁决被申请人支付申诉人工资————元。 2.被申请人承担仲裁费用。 理由与事实： 此致 ————劳动仲裁委员会 申请人：—————— ————年——月——日 针对您叙述的问题，你在申请劳动仲裁时可以请求：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

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