员工协议在离职后能要求赔偿金吗？-法师兄

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问协议离婚后还能要求赔偿吗?

【基本案情】刘某与王某于2007年1月结婚。由于刘某与王某自由恋爱时间短，双方缺乏很好的了解。婚后，王某经常因一些家庭琐事或酗酒后对刘某大打出手。2007年11月28日，王某喝酒后又对刘某进行殴打，忍无可忍的刘某离家出走。在朋友的劝说下，决定与王某离婚。 2008年2月3日，双方达成离婚协议，并到婚姻登记机关办理了离婚手续。2008年3月16日，刘某以在婚姻存续期间，王某对其实施家庭暴力，使其身体遭受伤害与精神遭受巨大痛苦为由，向法院起诉，要求王某赔偿精神损害抚慰金15000元。王某接到法院的应诉通知书后，感到很惊讶：既然已经协议离婚，何来精神损害赔? 　　【评析】法院审理后认为，王某与刘某在婚姻存续期间，王某对刘某实施家庭暴力的行为，有医院诊断证明，有派出所的出警与询问笔录，有居民委员会干部的证明，足以证明王某对刘某实施了家庭暴力行为，导致婚姻解体，王某存在很大过错。尽管双方已经协议离婚，但在离婚协议中刘某并没有明确放弃损害赔偿请求权，其起诉的时候也没有超过一年的除斥期，刘某的诉讼请求予以部分支持。　　离婚损害赔偿制度是有配偶的一方具有婚姻法第46条规定的事由而导致离婚的，有过错方在离婚时对无过错方所遭受的损失给予赔偿的制度。
问协议离婚后怎么才能要求赔偿金

1、递交诉讼状 2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告; 3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理; 4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告; 5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录; 6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见; 7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 8、判决宣告。假如自己没有任何过错性行为，只是源于跟对方毕竟有过一段夫妻关系，自愿给对方支付一笔赔偿金的话，对双方来说赔偿金越早支付越好。假如自己当时没有支付赔偿金的能力，多长时间给对方赔偿金就不确定了，应该是什么时候有能力了，什么时候给。
问员工在单位辞职员工是否能要求离职赔偿

没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。