关于工伤待遇的争议

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• 问工伤待遇与工伤待遇争议的解决方法，工伤待遇方面的争议如何处理？
  

  【工伤待遇】遭遇工伤待遇争议的解决方法工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。在我国境因工伤医疗费发生的争议，属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。仲裁庭对追索工伤医疗费的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行;对于追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。因工伤引起的劳动争议案件，申请仲裁的时限期间为1年，从工伤认定确认之日的次日起计算;如果在工伤确认的当时，医疗尚未终结或者伤残等级鉴定结论尚未作出，视为仲裁时效中断或者中止，则应当在医疗终结之日或者伤残等级鉴定结论作出之日的次日起的1年内申请劳动争议仲裁。

• 问关于工伤待遇
  

  工伤有如下待遇：１、单位承担治疗费用２、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）由单位支付４、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付５、根据伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，还需按照当地规定的标准得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各省规定的标准不一样。

• 问工伤待遇是否属于劳动争议
  

  单位与劳动者之间的工伤待遇争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

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