企业强制员工集资合法吗？

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• 问企业针对员工集资属于非法集资吗？
  

  非法集资同时具备非法性、公开性、利诱性和社会性四个要件。其一，它未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金；其二，它通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径面向社会公开进行宣传；其三，它承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报；最后，它面向社会公众即社会不特定对象吸收资金。 企业向内部员工、事业单位向职工集资是不满足非法集资的构成要件的。

• 问企业强制扣员工工资怎么办？
  

  按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

• 问企业非法集资员工有问题吗
  

  如果员工与非法集资相关的话是有问题的，否则是没有问题。 如果员工是直接责任人员,那么会被判刑,一般为处五年以下有期徒刑或者拘役。刑法上的非法集资是指非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪。非法集资是指使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。

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