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合同到期离职要注意的事情有:如果员工合同期满不续签的,需提前一个月提出辞职,并书面通知企业。办理工作交接。根据《劳动法》规定,虽然员工30天...
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1、申请离职必须符合国家劳动法的规定,试用期只需提前3天即可。单位的要求是不合规的。 2、离职人员有义务按公司的相关制度办理清离职手续,否则单位有权终止相关手续。 3、有劳动争议,必须到原单位所在地的劳动部门办理投诉或仲裁,本人不便时也可以委托他人或法律工作者代理。 4、期间发生的费用由申诉人自己承担。
合同到期离职要注意的事情有:如果员工合同期满不续签的,需提前一个月提出辞职,并书面通知企业。办理工作交接。根据《劳动法》规定,虽然员工30天后可以不再上班,但必须办理工作交接。如有争议,应及时提交劳动仲裁。
1、职工合同到期不续签,需要提前一个月提出辞职,一定要以“书面”形式通知企业。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 2、要办理工作交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。 3、如有争议,应及时提请劳动仲裁。职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当及时向用人单位所在地区劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
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