不签劳务合同如何赔偿？

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• 问不签劳动合同如何赔偿
  

  （1）根据劳动法规定：用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月的工资是按本人前12个月的月平均工资计算。 （2）用人单位未签订劳动合同，劳动者有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资，最多不超过11个月。 （3）用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求补交或者支付相应的经济补偿。 建议协商解决，协商不成先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，向法院起诉。

• 问未签订劳务合同该如何赔偿？
  

  1、未签订劳务合同的补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳务派遣合同到期不续签如何赔偿
  

  劳务派遣工合同到期不续签可以得到赔偿。赔偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位依照劳动法有关规定解除劳动合同的，不需要支付赔偿。

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