不签劳动合同如何赔偿-法师兄

不签劳动合同如何赔偿

2022-01-31

（1）根据劳动法规定：用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月的工资是按本人前12个月的月平均工资计算。（2）用人单位未签订劳动合同，劳动者有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资，最多不超过11个月。（3）用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求补交或者支付相应的经济补偿。建议协商解决，协商不成先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，向法院起诉。

相关问答

问不签劳动合同如何赔偿？

答

是否签订劳动合同仅是证明存在劳动关系存在的一个证据，但并非唯一证据。如您需要通过劳动仲裁申请用人单位支付经济赔偿金，首先您需要证明您与用人...
问劳动者不签劳动合同如何赔偿

答

公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满...

自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去委员会申请仲裁。《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。