在单位辞职是什么手续

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• 问与用人单位在暂缓期间辞职需要什么手续
  

  这个时候单位随时可以解除你的劳动合同，单位只要不提出解除劳动合同，你还是先干着吧

• 问事业单位人员辞职需要什么手续
  

  1、根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第四条辞职必须按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。 第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起,除本规定第六条、第七条规定的情况外,应在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书。 第六条与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的,可按本规定的第五条或第七条办理。 第七条有下列情况之一的人员,其辞职必须经过批准。 （一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失 （二）在边远地区、少数民族地区工作的； （三）从事特殊行业、特殊工种的； （四）从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内的； （五）经司法或行政机关决定或批准,正在接受审查、尚未结案的； （六）法律、法规、规章规定的其他情况。 第八条所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时,可向当地政府人事部门人才流动争议仲 第九条辞职人员的人事档案,有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定,进行移交、接转和管理。 2、所以，如果你没有上面第七条规定的情形，那么你可以自由辞职，不必经过组织批准。单位应当在三个月内为你办理离职手续。 3、根据《事业单位人事管理条例》第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。 4、所以，如果单位不同意你辞职或者扣留你的个人档案，你可以向你所在单位的主管部门或者监察机关进行投诉，如果对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁，这些都是合法的途径。

• 问辞职时，单位不办离职手续怎么办
  

  由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。 单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。 告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。 如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

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