根据新劳动法，关于劳动合同赔偿的规定应该如何制定？

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• 问根据劳动合同法的相关规定，那么劳动合同无效的劳动关系
  

  劳动合同无效但存在下列情形的，劳动关系存在：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问根据我国《劳动合同法》的规定，违反劳动合同的责任如何规定？
  

  【劳动法律知识】关于劳动合同的违约责任，一般可分为两类：一是双方因违反劳动合同而给对方造成经济损失，可约定赔偿损失的方式；二是约定违约金。在设定违约金时，需根据职工的承受能力来确定具体金额，避免出现显失公平的情况。此外，此处所指的违约，指的是劳动合同关系中较为严重的违约情况，如职工严重违反纪律或单位违法解除合同等。如遇到相关问题，请不要犹豫，点击咨询，寻求专业、合适的律师帮助，我们将为您提供深度沟通和法律解答。

• 问如何根据劳动合同解除劳动关系?
  

  劳动合同解除劳动关系的方法有： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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