上四休二加班-法师兄

对于上四休二加班算几倍的事，你看到的其他公司加班给2倍工资，说明他们公司效益比较好，鼓励加班吧。

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当然了，实际工作时间不超过40个小时是不算加班的，这40个小时要刨除吃饭和午休的时间。...

答

根据中华人民共和国劳动法对上四休三加班费怎么算的规定，第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...

根据中华人民共和国劳动法对上四休三加班费怎么算的规定，第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果在劳动合同签订或者约定的工作时间以外，单位通过双方约定的工作指令下达的方式，要求你进行加班，那么这个加班是需要支付加班费的。还有一些情形就是公司如果跟你协商好采用调休的方式，实际上你的工作时长没有延长的话，就不能要求支付加班费。三、自愿工作的不属于加班这一点很关键，也就是说如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是你为了达到公司约定的要求，自愿加班，那么公司是无须支付加班费。有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。四、变相延长员工的工作时间，属于加班。假设公司安排了超出正常工作负担以外的过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班，那么就算公司没有安排，那也属于加班，需要支付报酬，但这种情形是属于很难评判的，要想跟公司争取加班费，那你必须要提供相应的证据来证明任务的超额。

1.四班三运转：每班工作八小时（标准工作时间），每四天（一个轮回）中可休息一天，工作和休息时间，工作180小时，休息7.5天。 2.按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。 3.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 4.实行综合计算工作时间需要劳动行政部门批准，否则违法。按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 5.按上述规定，标准工作时间为174小时，四班三倒，超过了6小时，应当按延长工作时间支付150%的加班工资。