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根据中华人民共和国劳动法对上四休三加班费怎么算的规定， 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
1.四班三运转：每班工作八小时（标准工作时间），每四天（一个轮回）中可休息一天，工作和休息时间，工作180小时，休息7.5天。 2.按劳动法...
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计算工资的方式是底薪除正班天数除正班一天的时间这是正班每小时的工资平时加班1.5倍就用平时正班每小时工资乘以1.5计算节假日就乘以2计算 例如：底薪10005天8小时就是1000除22除8=5.68平时加班是8.5元/小时双休2倍是11.36元/小时 其实关键工资的结构与你刚入厂的工资底薪是不一样的,部分工厂在你入职是说好是底薪是多少,但部分工厂刚开始和你说好工资是多少,再从你总工资分开为基本工资和奖金两部分的.计算加班工资一般是按底薪计算的,其它主要看你工厂是按一个月的基本天数是28还是26天了,如果是按26天计算,超过的计加班费了。
一、劳动法规定每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时.。
很高兴为您解答疑惑，以下就是为您整理的工作时间是做四休二计算加班怎么算相关的法律知识的介绍，望采纳！ 如果你单位申请了综合工时制备案，且你的岗位属于综合工时制备案里的岗位，则你单位按累计工时来计算加班时间是可以的。r如果未经备案，则必须按照标准工时制来计算加班。即平时工作日超过8小时的即为加班时间，应支付1.5倍工资。休息日加班且未安排调休的，应支付2倍工资。法定节假日的，按3倍支付。
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