解除劳动合同举证责任是如何样的？

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• 问违法解除劳动合同的举证责任
  

  《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。可见，用人单位首先要有证据保留的意识。对于单位的规章制度的建立及处理事件时的证据材料要妥善保管，以便纠纷发生时使用。

• 问劳动关系是否解除的举证责任
  

  劳动关系是否解除的判断，由于目前劳动立法并未明确此种情况适用举证责任倒置。故此类争议应继续适用“谁主张谁举证”原则。在口头解雇的争议案件中，如果用人单位主张劳动关系并未解除，则劳动者仅以单位口头解除为由主张补偿或赔偿的，应当承担败诉后果。 至于你的工作移交证据能不能证明非法辞退不好确定，但是至少确定双方已经解除劳动合同，这种情况下用人单位应当就解除劳动合同的原因举证，否则，用人单位应当承担不利后果。

• 问非法解除劳动合同举证责任谁承担
  

  非法解除劳动合同举证责任由用人单位承担，劳动者对双方存在劳动关系和劳动关系解除的事实负举证责任，而对于解除合同的理由则由用人单位负举证责任。

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