产假女工被辞退用人单位怎么处理

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• 问用人单位可以辞退产假期间的女员工吗?
  

  新劳动合同法规定,第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 按《劳动法》及《女职工劳动保护规定》的规定，女职工产假不少于90天，产假期间工资照发；女职工在哺乳期间，单位不能解除劳动合同关系。 39条有规定的，严重违反用人单位的规章制度的可以解除的。既然已经休完产假，那就应该回来上班的，不来上班有没有向单位请假，如果没有，那就看单位规章制度如何规定。如果规定她这种情况属于严重违反单位规章制度，就可以解除。 建议，公司先发通知来上班，如果不来在解除。则不需要支付赔偿金。

• 问被用人单位辞退怎么办
  

  可以要求用人单位支付赔偿金，若协商不成，可以申请劳动仲裁，若有疑问，欢迎来电详询。

• 问职工被辞退，用人单位怎么赔偿
  

  一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同，因劳动者能力不足不能胜任工作的，用人单位实行经济裁员的，需要支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金的计算有以下标准：（1）每满一年支付一个月的工资。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。用人单位违法辞退员工的，应当承担赔偿责任，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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