劳动仲裁中关于工资发放的时效问题

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• 问关于劳动仲裁调解书的法律效力问题
  

  根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

• 问投诉工资问题劳动仲裁有效吗
  

  当然有用的，如果是拖欠工资，可以到当地劳动部门投诉，申请仲裁，毕竟是自己劳动所得，企业没有理由拖欠员工工资的。

• 问关于不服劳动仲裁管辖的问题
  

  当事人不服劳动仲裁管辖的，可以及时提出异议；异议成立的，仲裁委就移交给有管辖权的机构；不成立的，则继续审理，依法作出裁决；当事人对仲裁结果不满意的，则可以依法去法院提起诉讼。

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