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1、用人单位单方终止劳动合同应该按照在该企业的工作年限支付经济补偿;并且需提前一个月通知,否则支付一个月的代通知金。2、劳动合同每满一年支付...
用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形: 1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同...
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需要根据解除合同的原因确定是否支付经济补偿以及支付多少。可分为三种情况:1)劳动者有重大违纪等行为或给用人单位造成重大损失的,单位可即时解除劳动合同并无需支付经济补偿。2)符合劳动合同法规定的解除情况,用人单位可以提前三十天通知解除劳动合同或者支付一个月代通知金后即时解除,并根据劳动者的工作年限支付经济补偿。3)违法解除的,需要支付双倍经济补偿。
需依据解除的具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/。 1.劳动者存在《》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2.劳动者存在《法》第四十条之情形且不存在《劳动合同法》第四十二条之情形,用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。 3.劳动者存在《劳动合同法》第四十一条之情形且不存在《劳动合同法》第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。 4.存在《劳动合同法》第四十四条之情形,劳动合同自然终止;其中依据第四项、第五项规定终止的,用人单位需支付经济补偿金。 5.若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金。
如果工人有以下情况之一,使用者可以单方面解除劳动合同:同时与其他使用者建立劳动关系,严重影响本公司的工作任务,或者由使用者提出,拒绝纠正的,依法追究刑事责任的,严重违反使用者的规章制度的情况下。
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