协商解除合同年假要怎样算

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• 问协商解除合同年假怎么计算
  

  首先，职工在单位的连续工作1年以上的，享受带薪年休假。确定您是否享受年假待遇。接下来计算您可享受的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“累计工作”应当您首次就业开始计算。在您协商解除劳动合同时，没有享受到年休假待遇的，可以要求，总计应享受而未享受的年休假天数乘以您3倍的日工资。如果与协商不成，可以申请劳动仲裁。但是，建议争取通过协商的方式解决问题。因为举证责任分配的问题，在劳动仲裁中你的上述主张可能会使公司支付比较高的成本。

• 问协商解除劳动合同年假怎么算
  

  首先，职工在单位的连续工作1年以上的，享受带薪年休假。确定您是否享受年休假待遇。 接下来计算计算您可享受年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“累计工作”应当您首次就业开始计算。 在您协商解除劳动合同时，没有享受到年休假待遇，可以要求：总计应享受而未享受的年休假的天数乘以您3倍的日工资。

• 问协商解除合同要休年假么
  

  首先，职工在单位的连续工作1年以上的，享受带薪年休假。确定是否享受年薪待遇。接下来计算您可享受的年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作必须从第一次就业开始计算。在您协商解除劳动合同时，没有享受到年休假待遇的，可以要求，总计应享受而未享受的年休假天数乘以您3倍的日工资。如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。但是，建议争取通过协商的方式解决问题。因为举证责任分配的问题，在劳动仲裁中你的上述主张可能会使公司支付比较高的成本。

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