协商解除合同年假该怎么算-法师兄

首先，职工在单位的连续工作1年以上的，享受带薪年休假。确定您是否享受年假待遇。接下来计算您可享受的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“累计工作”应当您首次就业开始计算。在您协商解除劳动合同时，没有享受到年休假待遇的，可以要求，总计应享受而未享受的年休假天数乘以您3倍的日工资。如果与协商不成，可以申请劳动仲裁。但是，建议争取通过协商的方式解决问题。因为举证责任分配的问题，在劳动仲裁中你的上述主张可能会使公司支付比较高的成本。

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首先，职工在单位的连续工作1年以上的，享受带薪年休假。确定您是否享受年假待遇。接下来计算您可享受的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，5...

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首先，职工在单位的连续工作1年以上的，享受带薪年休假。确定是否享受年薪待遇。接下来计算您可享受的年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作必须从第一次就业开始计算。在您协商解除劳动合同时，没有享受到年休假待遇的，可以要求，总计应享受而未享受的年休假天数乘以您3倍的日工资。如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。但是，建议争取通过协商的方式解决问题。因为举证责任分配的问题，在劳动仲裁中你的上述主张可能会使公司支付比较高的成本。

你问的解除合同年假怎么算，我的回答是：前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第24条：经劳动合同当事人协商一致，可以解除。第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。