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关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题: 1、如果公司对你进行了专业培训且约定了你应该在公司服务多久的话,那么,你没有服务期满,你是需要承担...
员工有自主择业的权力。员工辞职是按照本人意愿执行,提前一个月以书面的形式通知单位即可,不需要承担任何的违约责任。如果签订了培训协议,可以根据...
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从你说的这种情况来看,对方是否违约,关键还是看合同是否有约定配合按揭的时间,如果有约定,对照合同即可主张你想要的权利;如果合同没有约定,是一种灵活性的约定的话,从你说的情况来看,似乎对方并不是违约,有一定的合理性,那么在这种情况下要主张权利,只能以情势变更导致显失公平再加上对方多次爽约的理由,应当可以要求解除合同,退钱,双方都不追纠违约责任。
涉及违约,需承担违约责任。具体是什么合同?合同就违约责任和违约金是如何规定的?
一、如果签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费; 二、除违约金外,再额外扣除你的工资是违法的。 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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