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要区别是否属于工伤。属于工伤的,公司是应该承担责任的。工作期间在工作场所,为了工作受到的事故伤害都属于工伤。你说的因个人原因不会影响到工伤的...
赡养费各地的标准不一,参考如下法条主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条被人生活费根据扶养人丧失...
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第一:您的情况符合《工伤保险条例》第十四条规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 第二:赔偿的前提是首先申请认定工伤。其次等病情稳定后做劳动能力鉴定。如果公司没给您买工伤保险的,所有费用都需要老板来承担。 第三:根据法律规定,工伤赔偿项目包括:治(医)疗费,住院伙食补助费,外地就医交通费、食宿费,康复治疗费,辅助器具费,停工留薪期工资,生活护理费,一次性伤残补助金,伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等,不同级别的赔偿标准不一样。 因为赔偿项目繁多,为维护自己的合法权益,也可以委托专业人士帮助协商。
如果是在工作期间,是可以主张单位承担相应的责任的。请问当时的具体情况是怎样的呢?是否有报警处理,警方是否出具交通事故责任认定书?伤者伤势如何,是否有做伤势鉴定?用人单位现在是什么态度呢?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
事情虽小,但很有复杂性。是否负责,应看你在交通事故中是否有责任。如果无责任,则由你同事可以侵权为由诉对方及春投保的保险公司。如果有责任,则由对方及其投保的保险公司和你分担责任。另外,你又可以是在履行事务行为,转由你的单位承担你担的部分责任。如果你全责则由你承担,并且转嫁给单位承担。此外,你的同事,可以在履行职务中受伤害,要求认定工伤,按工伤处理。
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