最近看了合同法，请问安徽省劳动合同有什么规定-法师兄

最近看了合同法，请问安徽省劳动合同有什么规定

2023-01-15

1、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，不得违反法律、法规的规定。 3、县级以上人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行监督管理。有关行政部门按照各自职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。

相关问答

问安徽省劳动合同的管理规定

答

安徽省劳动合同管理规定可以根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 1.本省行政区域内的企业、个体工商户...
问安徽省劳动合同条例第16条有什么规定?

答

约定的劳动条件和劳动报酬等，不得低于集体合同的规定;低于集体合同规定的，按照集体合同的规定执行。集体合同按照有关法律、法规及国家有关规定签订...

在解除劳动合同时劳动合同规定废除。即劳动者和用人单位双方提前终止劳动合同的履行。根据《劳动法》的规定，解除劳动合同也分为三类情况：一是由劳动者个人提出解除劳动合同。主要是指个人主动辞职。由这种情况造成的失业，是不属于非本人意愿中断就业，而是一种自愿性失业。但因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而致使劳动者主动解除劳动关系，造成失业的，也可以认定为非自愿性失业。二是由用人单位单方解除劳动合同。按照《劳动法》规定，用人单位可在下列情况下单方解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（7）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。在这种情况下出现的失业，一般都是非本人意愿中断就业。