请问劳动合同法规定劳动合同废除情形-法师兄

在解除劳动合同时劳动合同规定废除。即劳动者和用人单位双方提前终止劳动合同的履行。根据《劳动法》的规定，解除劳动合同也分为三类情况：一是由劳动者个人提出解除劳动合同。主要是指个人主动辞职。由这种情况造成的失业，是不属于非本人意愿中断就业，而是一种自愿性失业。但因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而致使劳动者主动解除劳动关系，造成失业的，也可以认定为非自愿性失业。二是由用人单位单方解除劳动合同。按照《劳动法》规定，用人单位可在下列情况下单方解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（7）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。在这种情况下出现的失业，一般都是非本人意愿中断就业。

答

劳动者有下列情形之一的，用人单位除过失辞退外，不得随意解除劳动合同：连续工作15年，离法定退休年龄不足5年的；在本单位患职业病或因工伤被确认...

答

1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单...

《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 (即非过失性辞退情况)： (一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。

根据法律规定，并不存在绝对不能解除劳动合同的情形。不能解除劳动关系的只有相对单位，不是绝对的。《劳动合同法》第42条规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间（2）在本部门患职业病或者因劳动者受伤而失去劳动力的情况下（3）患病或者非劳动者受伤的情况下，在规定的医疗期间内（4）女性员工怀孕期间、生育期间、哺乳期间的情况下（5）在本部门连续工作5年，退休的法律年龄不足的情况下（3）。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：在规定的医疗期内生病或者非因工伤；接触职业病危害作业的劳动者在诊断或者医学观察期间未进行职业健康检查或者疑似职业病患者；孕期、产期、哺乳期妇女；其他。