入职十年以上, 未签劳动合同可以得到赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同辞职可以获得赔偿吗
  

  不订立书面劳动合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问工伤未签劳动合同可以得到赔偿吗
  

  未签订劳动合同但可以证明用人单位与劳动者有事实劳动关系，然后办理工伤索赔手续：劳动者填写用人单位招聘记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、出勤记录、用人单位向劳动者发放身份证明、其他劳动者证明等。

• 问工作十年未签订劳动合同辞退可以获得赔偿吗?
  

  1未签订劳动合同期间可以要求公司给予双倍工资赔偿同时工作满十年可以要求签订无固定合同。如果被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿如果未经济性裁员可以要求公司支付经济性补偿。经济性补偿为每满一年一个月工资的补偿。 2根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3无固定期限劳动合同： 第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 4,经济性补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  入股未签合同可以退吗

  3,429人已观看

• 0'55
  满一年未签劳动合同如何赔偿

  4,986人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,721人已观看

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,076人已观看

相关普法查看更多

• 
  一年以上未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗

  159人已浏览

• 
  未签合同辞职可以得到赔偿金吗？

  114人已浏览

• 
  没签劳动合同可以得到赔偿吗

  2,063人已浏览

• 
  劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗

  173人已浏览