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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
工作3天工伤工资怎么算的问题,可以按正常出勤计发工资。工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均...
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
工作3天工伤工资怎么算的问题,可以按正常出勤计发工资。工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。
病假期间应得到的工资=(月工资/当月考勤日)*70%*病休工资计发比例*病休天数 则病假期间应扣除的工资=(月工资/当月考勤日)×(1-70%×病休工资计发比例)×请假天数 则当月工资=月工资-(月工资/当月考勤日)×(1-70%×病休工资计发比例)×请假天数 比如A员工月工资为2400元,当月考勤日为24天,在公司服务3年,病休工资计发比例为70%,则A请假3天,病假3天的工资=(2400/24)*70%*70%*3=147元,扣除工资=(2400/24)*(1-70%*70%)*3=153元,当月工资=2400-153元=2247元。 70%是在跟员工没有约定工资基数的情况下把工资总收入乘以70%作工资基数(肯定有人要问工资基数是什么了吧,打电话12333去问问吧),“病休工资计发比例”是根据员工在本单位工作年限而制定的一个比例:连续工龄<2年60%,2<<4年70%,4<<6年80%,6<<8年90%,8年以上100%。还有20.92那是算加班工资时用的,其他事假、病假等要按实际考勤日计算。
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