因病辞退工伤怎么赔偿

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• 问因病被公司辞退怎么赔偿
  

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时还要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问非因工患病被辞退怎么补偿
  

  按《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。职工非因工伤病，在规定的医疗期内的，用人单位办理辞退手续属违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

• 问因工伤遭到单位辞退怎么赔偿？
  

  2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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