相关问答
他可以正常去该企业实习,正常来说毕业后实习期结束,就会签正式合同(意味着此时三方协议已经失效)会有3个月的试用期,试用期内双方是可以随时解除...
如果用人单位提前解除劳动合同的行为属于违法解约,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍...
大家都在问查看更多
合同续签规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第一、二款,如果鉴定为6级以上的工伤,如果本人不提出解除劳动合同,单位不得解除劳动合同,必须续订劳动合同。 第三、四款至法定权力期限结束时,劳动合同期限延长至法定医疗期、孕期、产期、哺乳期结束。 第五款要求单位续签,或可办理提前退养。
(1)出租人违约导致合同解除,承租人有权请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失。 (2)承租人违约导致合同解除,承租人不得请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失。但出租人同意利用的,应在利用价值范围内予以适当补偿。
合同解除的时间,如果法律规定或者当事人约定了合同的解除权行使期限的,当事人应当在该期限内行使;如果没有法律规定和没有当事人约定的,一方应在对方催告后的合理期限内行使;期限内不行使的,解除权消灭。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
153人已浏览
95人已浏览
115人已浏览
99人已浏览
网友热门关注