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1、退房协议在法定情形下或双方协商一致时可以解除,依法签订的退房协议自成立时生效,解除必须履行必要的催告、通知义务,没有履行的解约不成立; ...
赡养协议可以解除,但是解除的条件需要当事人的协议,法院需要判决才能有效。但是,解除赡养协议应当有序签订,解除赡养协议。即双方同意解除才有效,...
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合法解除竞业限制协议有三种方式:①通过协商解除用人单位与劳动者的协商,可以解除竞业限制协议。②用人单位在竞业限制期内解除竞业限制协议的,可以解除。但劳动者有权要求用人单位支付三个月的竞业限制经济补偿。现行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定:在竞业限制期内,用人单位要求解除竞业限制协议的,人民法院应当予以支持。本条赋予用人单位无条件解除权。③劳动者要求解除《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因三个月内未支付经济补偿的,人民法院应当支持劳动者要求解除竞业限制。本条规定赋予劳动者解除过错的权利,即用人单位有过错时,可以解除协议。
合作协议可以解除。当事人协商一致或者出现了合作协议约定的合同解除情形或者法定解除情形,解除权人就可以在有效期限内解除合同。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。 1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; 3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; 4、承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
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