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商贸公司用劳动合同有什么需要吗?

2022-07-27
1.乙方试用期的工资标准为____元/月。 2.乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第____种工资形式: (1)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成:_________、________、________;其标准分别为:_____元/月、_______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。 (2)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为__________. (3)其他工资形式。具体约定可在本合同第____条中明确。 3.甲方按有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。 4.甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 5.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 6.甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为____元。 7.乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。 8.甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法,并向本单位劳动者公布。

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