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怀孕7个多月了,不续签该怎么赔偿

2022-10-27
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定,女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。等相关法律规定,公司是不能变相通过不签订劳动合同的方式来解除劳动合同,建议你可以找到公司人事主管,跟她好好谈谈,从侧面透露出你还是了解这些相关法律规定的,用温和的方式解决,毕竟你还是要在公司上班的。然后如果公司坚持不签订定劳动合同的话,只能是向劳动仲裁委申请仲裁,或者向劳动监察队反应,让其帮忙调解。不清楚的地方可以来电免费咨询。

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