工伤申报后离职停社保这样子的行为是合法的吗？-法师兄

工伤职工离职后，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。领取一次性工伤医疗补助金需提供以下材料：身份证、社保卡、离职证明、伤残等级鉴定终结裁定资料。

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工作中受了点伤，社保申报工伤的条件是1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构...

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国家规定，必须在合同中规定工资金额和工资发放的日期，但是提成不包括在内。如果你的单位没有在合同中规定这些，你可以不签合同，签合同意味着就必须...

这月申报工伤保险的程序是： 1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。 3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

安排怀孩子8个月的女工人值夜班是违法的。根据法律限定，对怀孩子7个月以上的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。否则女员工能够向有关社会保障行政部门投诉，对该单位处以罚金。相关法律可参考：《女工人劳动保护特别限定》第六条女工人在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗组织的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孩子7个月以上的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。怀孩娃儿工人在劳动时间内进行产前体检，所需时间计入劳动时间。第十三条用人单位违背本限定第六条第二款、第七条、第九条第一款限定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女工人每人1000元以上5000元以下的准则计量，处以罚金。用人单位违背本限定附录第一条、第二条限定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女工人每人1000元以上5000元以下的准则计量，处以罚金。用人单位违背本限定附录第三条、第四条限定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚金；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院限定的权限责令停业。

1、工伤保险没有年龄限制政策依据：《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费既然是“本单位全部职工或雇工”当然包括退休人员如果参加了工伤保险，发生工伤事故就可以依照相关的工伤保险的规定享受工伤保险待遇