雇佣关系签什么合同？

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• 问雇佣关系与运输合同关系关系是什么
  

  根据规定雇佣关系与运输合同关系区别如下:其一，两者的标的不同。雇佣活动是指从事雇方授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣关系注重无形的劳务给付，目的是供给劳务。而运输合同关系表现为物化的劳动成果，重在劳动结果，目的是通过劳动产生的工作成果。在雇佣活动中雇员所提供的是劳务，而在运输合同中承运人提供的是运送行为，承运人完成运送必须借助运输工具，否则运输行为便不能实现。在本案中，被告周某拆旧房屋建新房需要木料，其本身没有运输车辆和相关设备。被告之所以选定原告廖某为其提供服务，最基本的前提是原告具有运输工具，可以实施运送行为，被告主要依靠的是原告的驾驶技术和运输工具，被告所需的也正是原告的运送行为而非出卖劳动力的一般性劳务活动。由此可见，这与仅提供劳务的雇佣关系具有本质区别。

• 问没有雇佣合同怎么认定雇佣关系？
  

  没有雇佣合同，可以参考劳动关系法，通过以下凭证确定雇佣关系：考勤记录；其他雇主的证言；用人单位填写的用人单位招聘记录；用人单位向用人单位发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬，形成权利义务关系。

• 问没有雇佣合同怎么证明雇佣关系
  

  劳动合同对应劳动关系，如果没有劳动合同，需要证明存在劳动关系的证据，可从以下方面搜集：1.可通过工资发放证明，比如银行流水。2.同事证明。3.通过雇佣期间工作的记录等等。

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