劳动法克扣工资的规定是哪些

大家都在问查看更多

• 问新劳动法期间克扣工资的规定有哪些
  

  克扣工资，你看可以向当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁； 一、对于公司的克扣工资的行为，劳动者一定要保留好用人单位克扣工资的证据，向当地的劳动部门进行投诉和反映； 二、对于公司克扣公司，劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并用快递给公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，这样不仅可以要回自己被公司克扣的工资，还可以要求公司支付经济补偿金。

• 问劳动法克扣员工工资的规定
  

  依据《劳动法》“第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为，建议最好能先与老板协商解决，若协商无法解决，则向劳动行政部门投诉（依据：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问劳动法克扣工资是怎么规定的？
  

  劳动法没有有克扣职工加班工资的说法，公司应根据加班实际情况发放加班工资，不得拖欠、克扣加班费。 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,993人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,540人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,470人已观看

• 0'56
  公司乱扣工资违反劳动法吗

  4,394人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法克扣工资规定是什么

  513人已浏览

• 
  劳动法对克扣工资的规定是什么

  224人已浏览

• 
  劳动法克扣工资

  293人已浏览

• 
  劳动法关于克扣工资条款的规定

  159人已浏览