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首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离...
最低工资是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位（或用人单位）支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境和特殊条...
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
双倍工资是双倍工资、双倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条的规定。主要是使用者未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，如《消费者权益保护法》第49条的两倍赔偿。
工程预付款的本质是承包预付款的工程款项，一般认为工程预付款有三个特点：第一，预付款在建设施工合同中有明确的约定；第二，预付款必须用于施工合同项目下的工程建设；第三，预付款的范围是承包商应支付的工程款项。最高院建设工程《施工合同纠纷说明》第六条规定，当事人约定预付款和预付款利息，承包人应按约定偿还预付款及其利息，但约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率部分。第二项规定：当事人未约定预付款的，按工程借款处理。从司法实践来看，保护垫资者的利益，垫资约定的有效性是司法领域的观念变化。垫资的资金，本质上是工程费的一部分，应由承包人向承包人支付材料、设备、人工等费用，但承包人不按约定支付，由承包人自筹资金周转。
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