什么情况下才算强迫加班

大家都在问查看更多

• 问开除我什么情况下才算加班
  

  看是否是在法律允许范围之内加班，以及是否支付加班费。

• 问哪些情况属于强迫加班？
  

  违背劳动者的意志，强迫劳动者延长工作时间的行为是强迫加班。 单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问什么情况下才构成强迫交易罪
  

  构成强迫交易罪的要件如下： 1、不仅侵犯了交易相对方的合法权益，而且侵犯了商品交易市场秩序; 2、在客观方面表现为以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为; 3、主体要件本罪主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪，单位亦能构成本罪。单位犯本罪的，实行两罚制，即对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依刑法规定追究刑事责任。 4、主观要件本罪在主观方面表现为直接故意。间接故意、过失均不构成本罪。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  什么情况下强拆不违法

  1,432人已观看

• 1'57
  什么情况下可以强制离婚

  2,530人已观看

• 1'10
  公司在什么情况下才能开除员工

  2,931人已观看

• 1'01
  公司什么情况下才可以辞退员工

  3,188人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况算强迫加班

  210人已浏览

• 
  什么情况才算加班

  264人已浏览

• 
  什么情况下算加班

  299人已浏览

• 
  什么情况下算胁迫

  232人已浏览