劳动监察受理投诉的条件有哪些？

大家都在问查看更多

• 问劳动监察受理投诉条件是什么？
  

  劳动监察受理投诉的条件：一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报： 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为； 2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为；三、符合下列条件的，属保护权益举报：1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实；2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。

• 问劳动监察受理投诉的条件是什么的
  

  1、有明确的被举报投诉单位信息； 2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索； 3、未超出2年的举报投诉期限； 4、属于劳动保障监察职权范围； 5、属于本级监察机构管辖范围。

• 问劳动监察受理投诉的法定范围有哪些
  

  劳动者维护自己的合法权益，我们可以采取投诉、举报、仲裁以及诉讼等多种方式。对于仲裁和诉讼来说，我们认为要投诉和举报所花费的时间成本和财力成本较低，因此一般刚开始为保障自己合法权益，都会选择直接去投诉或者举报，那么劳动监察受理投诉的法定范围有哪些，投诉者应提供哪些材料？

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些

  5,987人已观看

• 1'20
  劳动仲裁不予受理6个条件有哪些

  17,323人已观看

• 1'17
  劳动仲裁不予受理的六个条件

  36,583人已观看

• 1'22
  申请监外执行的条件有哪些

  1,164人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动监察投诉条件是哪些

  109人已浏览

• 
  劳动监察受理投诉的法定范围有哪些

  142人已浏览

• 
  劳动监察受理投诉的法定范围是哪些？

  135人已浏览

• 
  劳动监察的投诉方式有哪些

  141人已浏览