劳动监察受理投诉的法定范围有哪些-法师兄

劳动者维护自己的合法权益，我们可以采取投诉、举报、仲裁以及诉讼等多种方式。对于仲裁和诉讼来说，我们认为要投诉和举报所花费的时间成本和财力成本较低，因此一般刚开始为保障自己合法权益，都会选择直接去投诉或者举报，那么劳动监察受理投诉的法定范围有哪些，投诉者应提供哪些材料？

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劳动监督受理投诉范围：用人单位遵守禁止使用童工的规定；职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核机构遵守国家职业介绍、职业技能培训和职业技...

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劳动监察举报投诉受理范围：1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；...

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

1、违反劳动保障法的行为发生在2年以内2、有明确的投诉使用者，投诉者的合法权益受到侵害是因为投诉使用者违反劳动保障法的行为3、属于劳动保障监察职权范围，受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

劳动监察保障有以下受理范围：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况等。　　根据《劳动保障监察条例》　　第十一条　　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。