最低工资标准在怎样的范围内适用-法师兄

1、最低工资标准在我国境内适用，即在用人单位和与之建立劳动关系的劳动者之间适用。 2、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，否则是不合法的。

《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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最低工资标准适用于中华人民共和国境内的企业、私营非企业单位、个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。最低工资标准是指用人单位在法定...

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根据《最低工资规定》第二条的规定，最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位（包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户）和与之形成劳...

河南省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。政策规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。考虑到全省各地经济社会发展水平的差异，本次全省最低工资标准调整仍将根据各省辖市市区、县(市)行政区域类别的不同划分为三类。经省政府批准同意，郑州装修网小编了解到，2017年10月1日起，河南省最低工资标准统一上调，其中，一、二、三类行政区域月最低工资标准分别从目前的1600元、1450元和1300元，调整为1720元、1570元、1420元。小时最低工资标准分别从目前的15元、 13.5元和12元，调整为16元、 14.5元、13元。

【法律意见】一、最低工资标准的适用范围最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。《最低工资规定》第二条规定，本规定适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。根据我国有关法律规定，在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：1、公务员和公益团体的工作人员；2、租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人，全员承包除外；3、学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。二、最低工资标准不包括哪些项目用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。

最低工资标准的适用范围包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其构成不包括延长工作时间的工资，工人在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件津贴、法律、法规和国家规定的工人福利待遇等。