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如果您遭遇了用人单位拖欠工资、不发工资、克扣工资的情况,您可以拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电...
可以起诉包工头以及具有资质的承包单位。...
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如果您的权益受到侵犯,可以向劳动监察部门投诉。必要时,您可以直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,您有权要求公司除应足额支付您工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工程施工员证是由中国建设教育协会颁发的。全称为：《住房和城乡建设领域专业技术管理人员职业培训合格证书》。 报名考证条件： 1、初级(具备以下条件之一) (1)本专业或相关专业中专以上学历。 (2)从事本职业工作2年以上。 2、中级(具备以下条件之一) (1)本专业或相关专业大专以上学历。 (2)连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业初级证书，从事本职业工作2年以上。 3、高级(具备以下条件之一) (1)本专业本科以上学历，并从事本职业工作2年以上。 (2)本专业大专以上学历，并从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业中级证书，从事本职业工作3年以上。
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