女员工产前假工资应该如何算

大家都在问查看更多

• 问员工产假期间工资应该如何计算
  

  1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问产假工资应该如何算？
  

  1、首先，期间公司发放的工资和局发放的津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由凭女职工的生育凭证，到基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

• 问员工病假工资应该如何计算
  

  以下为大家解答员工病假工资如何计算的问题职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。这里的本人工资，在没有另外约定的情况下，以正常工资70%计算

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  男员工陪产假工资发放标准

  10,522人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,347人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,557人已观看

• 1'17
  工厂裁员员工如何赔偿

  897人已观看

相关普法查看更多

• 
  产前假工资该如何算

  125人已浏览

• 
  女员工产前假工资怎么算

  132人已浏览

• 
  产前假工资如何算

  140人已浏览

• 
  女员工休产假期间,工资应该如何发放呢?

  312人已浏览