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依据相关规定,是有工资的。企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条...
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》:企业受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调...
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在春节假期延长假期间(1月31日,2月1日,2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。上班要扣双倍工资。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节放假的通知》的要求,延长2020年春节放假至2月2日。延期再加工期间工资如何支付各地没有统一标准,很多省份没有明确延期再加工期的性质和工资支付标准,还需要等待各地的细则和说明。目前,上海已经明确推迟复职是假日,上班,在家工作应该支付两倍的工资,广东明确了这期间的工作日员工上班,支付工资,这期间假日安排工人的工作,不能安排补缺,支付两倍的工资。北京市人社局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》表示,“对于企业要求职工通过网络,电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。”不过,这一表述并未明确是否适用于延迟复工期间。
根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常工作,企业应支付生活费,生活费标准应按当地有关规定执行。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者,疑似患者,密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间,采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工,企业应视为正常劳动,支付相应的工作报酬。
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