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法定节假日安排加班的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,即三倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
1,兼职是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。2,一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协...
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国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动局、端午节、中秋节和国庆节。在此期间,用人单位安排劳动者加班的,应当支付平时工资的三倍以下工资。用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,向人民法院要求加班费。
全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。
五一法定节假日是一天三倍工资。
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