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员工因违反竞业限制规定被辞退应该怎么办

2022-09-07
可以起诉要求承担违约责任。如果是对方违约在先的话,你们就有权不支付补你们既然签订了保密协议,当然就具有保密义务了。由于是在入职时签订的,这要看你的竞业禁止协议是否公平了。此协议是否明确写明了期限,补偿金额没有的话,光写了违约金,或者补偿金过低,那就显失公平了。法官多数会认为此协议无效的。再加上离职时,你也没有主动要求补签协议(明确期限,金额),那这个竞业限制协议是肯定无效了。当然你公司可以现在要求补签协议。但是你公司是否真的愿意付这笔钱呢对方也可以以时间过久拒绝补签。保密义务的话,只要曾经是公司的员工,都具有保密的义务。但是你要证明此人泄密了,那真是太难了。

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