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公司和员工协商解除劳动合同,如单位提出的,员工同意的,单位只需要支付经济补偿金就好了。经济补偿金的标准是工作一年补一个月。如单位违法单方解除...
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
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1、公司主动提出,与劳动者协商解除劳动合同的,应当支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、如果公司与您协商解除劳动合同的,一般是要找你所在公司的工龄计算,每年支付一个月工资,最高不超过12年; 2、按照您在公司的工龄已超过12年了,如果可以与公司协商支付超过12个月的工资也是可以的; 3、如果公司不与你解除劳动合同,您又没有心情继续工作了,也是没有办法的,除非公司给你出局辞退证明,这样您可以拿到更多的赔偿。
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。 在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。 劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。
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